杭州UT新年联欢晚会的遗憾

对公司有感情、有期望，所以才会对今年的晚会产生一些遗憾，如果没了感情、没了期望，那就不关我的事了。

1. 太低成本了，人均200元的晚会成本真是难为了策划的行政人员。这200元还要扣除每个人一张100元的购物卡（是的，就是100元），还有一个小金猪靠垫，和一顿自助餐。俺非领导 ，不知领导的想法，我觉得不如像去年那样不搞这晚会，也别发什么购物卡算了，这样大家都当什么都没发生。
2. 说一下自助餐，就不直接说自己的感受了，晚会中有一段2分钟的时间出现了前后节目衔接不上的冷场，4“大”主持人为了救场，想尽了法子，有一主持人干脆跟观众们互动起来，问全场观众对晚上的自助餐是否满意，大家齐声喊到“不满意”。我就不醒谁好意思说满意的，肉菜没几个，所谓的海鲜只有很小的虾而已。
3. 说一下晚会现场，首先主持人太差，本来成本就低，还不找几个能说会道的人来“忽悠”一下现场的气氛，却偏偏找4个话都说不顺畅的上台，特别是那个靓女，老是卡带，不知道是什么年代出的walkwoman。
4. 还是晚会现场，节目太差了。我想说的是晚会这种东西，大家都应该清楚是娱乐广大员工的，是领导犒劳员工，和员工互动的一种方式而已。可是为什么会有1/4时间都是一堆领导在上面表演游戏，并领一堆礼物走呢。大家都不是小孩，那些礼物其实对普通员工也已经多大意义，何况领导乎。补充一句，领导表演的不错，我就是不知道目的何在。
5. 最后以“大奖”结尾。主持人一开始就说是“抽取特等奖”，我们就当她是幽默。可是也不能整场晚会的奖品都那么小吧，进公司第4年头了，虽然以前从未中过一个奖（包括安慰奖），可是好歹以前期望值很高。我还是那句话，作为一个公司举办这么一个晚会不是晚会本身而已，是应该有目的的，team building不是为了花掉预算中的经费，而是为了提高team的凝聚力，为了振奋人心，为了提高大家的公司归宿感。如果什么目的都没有，那不如不举办，公司境况不好不光是领导的事，只要取得大家的理解，每个人都会更为公司努力。